关于老师兼职实训场管理员的补助办法

2015-10-10 10:33:26  出处:  点击量:

由于我校的实训场地近年来扩展较快,有部分场所目前没有专职的管理人员,而是由一些使用实训场地的老师利用业余时间进行管理.。教务处既本着谁使用谁管理的原则,让实训场地真正发挥它在教学和实训的作用。对于这些兼职管理的老师也要体现出其辛苦工作,特制定管理与补助相结合的办法。

实训场地管理的好坏,直接影响其使用的质量,因此,要求兼职管理人员在业余时间尽职尽责的管理好实训场所。教务处每考评度将组织相关人员进行检查,量化打分。

一、检查内容:

1、设备管理(10分)

有该实训室的设备台账,且台账书写工整、符合要求,无涂改。借用手续齐全、符合要求,账、物相符;

仪器设备无锈、无脏物,无散放,暂不用仪器设备易锈部位及时上油,贵重设备入柜存放。

2、卫生状况(40分)。

每天上课或实训后坚持搞卫生,未启用实训室每周清洁一次,要求地面干净,墙面干净,桌面干净,设备表面干净,无灰尘,墙面无蜘蛛,垃圾及时倒入垃圾箱,仪器设备、桌椅、卫生工具摆放整齐。评分为好中差,好40分、中30分、差10分。

3、实训记录填写(20分)。

每天上课或实训后,上课老师或实训指导老师要及时填写教学实训记录,且填写工整、规范。缺少一次扣一分。

4、设备维护保养管理(10分)。

教学设备维护保养完好,发生故障及时报告、及时维修,并做好记录。损坏设备以书面形式上报的不记录,不如实报告、记录每台套扣2分。

5、实训材料(10分)

   及时做好实训材料等易耗品的登记及使用记录。

6、安全管理(10分)

 安全管理做得好,设备不用时切断电源,下班时要及时锁门、关窗、关灯,水、电,做到无安全隐患,发现一次扣2分,如发生一次安全事故扣10分。

二、考核办法

    1、考核形式:教务处采取定期检查和不定期抽查,以及学校联合检查考评三种方式进行。

    2、考核考评:以不定期抽查和定期检查为主(每月至少一次以上)。每发现一次没有落实或不做扣该项分的全部,没按要求做扣该项分的50%。每月进行评比管理。

    3、等级划分:根据每月得分汇总统计,将实训室管理分为ABC三等级。

    A等实训(场)室:平均检查考核分≥95

    B等实训(场)室:平均检查考核分在9590

C等实训(场)室:平均检查考核分在9080

 三、奖惩

每月根据等级给予补贴:

补贴=基本津贴+浮动津贴

基本补贴:20/月;

浮动标准:C20/月,B30/月,A40/月。

不经常使用的实训场(室),每月保证干净整洁,只享受基本补贴。

 

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